牛与人文交:欧美视角下的生命互动与共生探讨

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甘南藏族自治州(合作市、临潭县、卓尼县、舟曲县)
三明市(市辖区、三元区、沙县区、明溪县、清流县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
淮北市(市辖区、杜集区、相山区)
南昌市(市辖区、东湖区、西湖区、青云谱区)






县(城口县、丰都县、垫江县、忠县)
玉溪市(市辖区、红塔区、江川区)
乐山市(市辖区、市中区、沙湾区)
绵阳市(市辖区、涪城区、游仙区)
曲靖市(市辖区、麒麟区、沾益区)
珠海市(市辖区、香洲区、斗门区)
河源市(市辖区、源城区、紫金县)
蚌埠市(市辖区、龙子湖区、蚌山区、禹会区、淮上区)
怀化市(市辖区、鹤城区、中方县、沅陵县)
固原市(市辖区、原州区、西吉县、隆德县、泾源县)






合肥市(市辖区、瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区)
福州市(市辖区、鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区)
成都市(市辖区、锦江区、青羊区)
威海市(市辖区、环翠区、文登区、荣成市)
那曲市(色尼区、嘉黎县、比如县、聂荣县)
赣州市(市辖区、章贡区、南康区、赣县区、信丰县)
广元市(市辖区、利州区、昭化区、朝天区、旺苍县)
娄底市(市辖区、娄星区、双峰县、新化县)






鄂尔多斯市(市辖区、东胜区、康巴什区)
孝感市(市辖区、孝南区、孝昌县、大悟县)
北海市(市辖区、海城区、银海区、铁山港区)
铜陵市(市辖区、铜官区、义安区、郊区)
眉山市(市辖区、东坡区、彭山区、仁寿县、洪雅县)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)
江门市(市辖区、蓬江区、江海区、新会区)
遂宁市(市辖区、船山区、安居区)






吴忠市(市辖区、利通区、红寺堡区、盐池县)
来宾市(市辖区、兴宾区、忻城县、象州县、武宣县)
拉萨市(市辖区、城关区、堆龙德庆区、达孜区、林周县)
漯河市(市辖区、源汇区、郾城区)
日照市(市辖区、东港区、岚山区)






延边朝鲜族自治州(延吉市、图们市、敦化市、珲春市、龙井市)
大理白族自治州(大理市、漾濞彝族自治县、祥云县、宾川县、弥渡县)
省直辖县级行政区划(济源市、仙桃市、潜江市、天门市、神农架林区)
荆州市(市辖区、沙市区、荆州区)
阿勒泰地区(阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县)
邵阳市(市辖区、双清区、大祥区、北塔区)
淄博市(市辖区、淄川区、张店区)
昭通市(市辖区、昭阳区、鲁甸县、巧家县、盐津县)






根据《公司职工带薪年休假执行办法》条例,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位根据制造、工作的具体情况,并思量职工本人意向,统筹安排职工年休假。用人单位确因工作必要不可安排职工年休假或是跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

用人单位经职工同意不安排年休假或是安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收益的300%支付未休年休假工资报酬,之中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收益。用人单位安排职工休年休假,可是职工因本人缘由且书面提议不休年休假的,用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收益。

计算未休年休假工资报酬的日工资收益按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)开展折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

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