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董某在某保护公司担任招聘专员,主管骑手的招聘和教育。董某称,由于每天都有骑手入职,所以必要持续协和工艺部门生成教育课程,并全程跟进教育,在骑手掉线或是网络卡刹那予以解答。

董某立场,每天工时符合11小时公司会发放1张晚餐券,22时之后打卡公司会报销打车费用。根据平台中记录的22时之后下班的时长和337张晚餐券等,可推得延时加班时间。一起,工作邮件截图、微信群截图等表明,其在局部工作日夜间、休息日及法定节假日回复工作情报。据此,董某请求公司支付加班费。

公司反驳称,双方劳动合同约定实行加班审批制,董某没有提交过加班申请。董某则称,由于骑手用工紧张,周末和节假日也要开展教育,但能够远程在家操控;因加班都是某保护公司径直安排,不必要开展加班审批。

北京市第三中级人民法院以为,思量到行业性质和董某的岗位特点,工作职责时常拥有必定的周期性,用人单位在分配工作职责、提议达成的时间请求时或许间接地促使员工必要加班才能达成,所以相干加班制度的设定不宜过分严苛。董某提交的微信记录,能够开始证明其有着工作日较晚时间、休息日和法定节假日解答工作的确实情况,法院采信董某在职期间有着加班事实的立场。

可是,鉴于加班不是单纯的时间经过,而是必要以特定的工作资料当作支撑,法院整合思量董某岗位工作的情况、报酬给付标准、加班补贴种类、公司的业务特点,依法酌情认定其加班费数额。

北京三中院党组成员、副院长薛强表达,跟着互联网时代的到来,劳动者的办公地点、办公方式徐徐数字化、多样化,随之产生的加班种类也徐徐增多,呈现利用微信等社交传媒、经由线上视频等种类在休息时间工作的局面,劳动者工作与生存的边界日益模糊,加班徐徐隐形,休息时间碎片化,强制加班及隐形加班局面时有产生。

一起,局部用人单位以多种种类规避加班费支付义务,导致相干疑问频发。薛强举例,局部用人单位经由规章制度肯定劳动者加班必要经过审批,但未设置具备可操控性的审批流程,或在日常践行中并未严格施行审批制度,但在产生加班事实后以此为由拒付加班费;局部用人单位未经审批即适用尤其工时制度,或违规对普通岗位适用尤其工时制度,变相安排劳动者“免费”加班等。

“与古典线下加班相比,线上加班拥有隐形化、碎片化的特点,劳动者是不是付出实质性劳动、具体加班时长更加不易认定,对劳动者举证职责请求更高。”北京三中院立案庭副庭长龚勇超说。

对此,北京三中院立案庭庭长黄海涛提示,劳动者应强化证据留存意念,如用人单位确有加班审批制度,劳动者应依规提交加班申请,并对工作时长、工作效果、与单位或客户沟通记录等证据开展及时保存,避免产生争议后,因不能举证导致败诉的法律风险;用人单位因工作必要,确需安排劳动者加班的,应及时足额支付加班费,避免因拖欠加班费而承担支付解除劳动联系财政补偿的风险。

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