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南宁5月26日电 (陈磊 林浩)5月26日，广西壮族自治区高级人民法院审判委员会专职委员韦威助介绍，近年来，广西法院主动发挥审判职能功能，丰富发挥裁审衔接制度效能，做实多元解纷，推行构建和睦稳定劳动联系。
广西劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会当天在南宁市举行，韦威助在会上表达，为提升劳动人事争议案件审判执行质效，广西构建“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元解纷制度，树立劳动争议案件立、审、执全链条有效衔接制度，畅通线上、线下司法便民拥护渠道，聚焦“公正与效能”主旨，保护劳动者权益，均衡公司用工职责，注重实质性解纷。
一起，广西法院开展治理欠薪专项举动，增强数字法院搭建，注重化解群体性劳动人事纠纷，将延迟退休方针融入司法审判，拥护符合法定条件的超龄劳动者享受工伤待遇。
2022年至2024年，广西法院新收劳动争议案件35926件，审结35038件，之中调解结案6218件。2024年，广西法院共为农民工追回劳动报酬4.2亿余元。
广西壮族自治区人力资产和民间确保厅副厅长袁国华介绍，经由强化劳动人事争议源头治理，健全多元调解制度，提升劳动争议裁审工作质效，2024年，广西劳动人事争议调解胜利率达80.27%，劳动人事争议仲裁结案率达99.13%。
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