30天内变坏女人：一个引人深思的社会现象探讨

更新时间：2025-06-13 01:02:03　浏览次数： 875

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为稳就业出更多实招暖招

前不久，教育部等七部门联合印发通知，决策开展要点群体促就业“国聘举动”，推出各项务实举措推行高校毕业生高品质丰富就业。就业是最根基的民生，各地各部门如何革新举措，切实把通知请求落到实处，为高校毕业生就业出更多实招暖招？近期，笔者到广东采访，当地的一些做法拥有启发价值。<table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left class="adInContent"><tr><td>  </td></tr></table>

就业有补贴、创业有扶持、革新有资助、求职有住所、落户有补助……今年以来，广东执行“百万英才汇南粤”举动方案，旨在吸纳100万高校毕业生来粤就业创业，为落实落细高校毕业生就业工作给予了有益借鉴。

公司是吸纳高校毕业生就业的主渠道。提升公司稳岗扩岗的主动性，就业拥护先要立足差异性，增强针对性。比如，大型公司用人数量多、门类广，新工程落地之初难免遇到招工难，河源市一处产业园成立拥护专班，根据岗位必要“一企一策”单位专场招聘会，有效提升招聘时效。小微公司缺乏专人保护人力资产，深圳市坪山区给予劳动联系托管拥护，从指导入职手续到代管薪酬、社保，大幅减轻公司保护压力。对初创公司而言，除去租金减免、贷款优惠等常规拥护，搭平台、给舞台、给予商机，营造更活跃的创业氛围，这些方式更适用。分级分类、量身定制惠企拥护，降低公司招聘、用人的制度性成本，有利于激发稳岗扩岗的内生推力。

毕业才能就业，但对于就业的布局与预备却不可等到毕业。及早推行产教融合，在教学时期“嵌入”产业资料，有利于推行供需适配。河源一家汽车零部件公司和技师学院协作，将行业课径直开进车间厂房，课程教学与新工艺、新设备、新工艺无缝对接，学生一毕业就能上岗。尚有地方经由搭建政校企协作拥护基地，瞄准新兴产业、将来产业研发新的职业标准，以能手估价带动招生、教育和就业链条，探索体量化培养急需紧缺能手。预先研判产业动向，动态改进行业布局，尽早投身实训锻炼，能够有效增强高校毕业生的职业适配力、岗位胜任力、求职角逐力。

做好就业拥护，有时候也必要“工夫在诗外”。异地求职，囊中羞涩又孤立无助，这种窘境怎么破解？深圳树立青年驿站，给予最长15天的免费住宿拥护。青年驿站不仅是一处落脚地，还配套法律咨询、城市融入、经验沟通等举动，既解燃眉之急，又有就业指导，增强了求职者的归属感和自决心。

举办人工智能夜校，帮助青年更新技能；对就业困难毕业生逐一沟通，推荐岗位；研发小应用，指导求职者“诊断”简历……想青年所想，急青年所急，多些直击痛点、响应诉求的实招暖招，才能更好减轻他们的后顾之忧。

高校毕业生是充满革新创建活力的青年群体，也是一地一域将来进步的长处所在。眼下正值毕业季，多向广大公司和青年求职者问需问策，以靶向施策破解疑问清单，稳就业工作将取得更大实效。(邱超奕)

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