先拳打天下，再细品杯中美酒——拳击与啤酒瓶交接的故事

多措并举 积极拓展就业空间

2023年7月，毕业于西安电子技术大学的李悦辰正式入职华为无线基带研发与芯片验证三部，没想到刚度过入职顺应期，主管就将重任交给她。

入职的前6个月，公司给李悦辰安排了专门的指导老师，为其做了详尽的职业布局；工作上的疑问，老师也知无不言、言无不尽，目标就是帮助新人快速成长。最终，李悦辰顺利达成了职责。

2025年毕业季，华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘开通AI工程师、软件研发工程师、硬件工艺工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生1万余人。

围绕AI大模型、高性能计算、生态进步等重要范畴，华为此刻打造“工艺研发—能手培养—产业带动”的正循环。华为加深高精尖能手引进，推出涵盖研发、测试、前沿工艺探索、财经等范畴的实习生工程，全年方案培养5000余名将来的行业精英；并经由构筑内部能手赋能新生态，打造多层次教育体系和定制化成长路径。2024年，华为内部有近万名员工经由内部平台教育、技能转换，达成了个人职业进步转变。经由鸿蒙、鲲鹏和昇腾生态协作工程，华为与国内百余所高校、多家生态公司树立深度协作，树立了开通的能手生态平台。现在，研发者小区累计进步研发者突破务必人次，生态链拉动的就业时机逾务必个。

3月11日，来自上海运输大学的罗加壹得到了阿里巴巴2026届实习生招聘的第一封录用信。“阿里云的面试效能很高，我经历了3轮面试，不到两周就收到了录取通知。”罗加壹说。

加大对AI范畴能手引进和培养，是今年阿里巴巴旗下各业务集团(公司)招聘的共同路线。3月3日，淘天集团正式开动2026届实习生招聘，本次预计发放1000多个录取通知，算法和AI类岗位合计占比近五成。

在阿里国际买卖集团2026届校招方案中，80%为AI岗位。阿里国际首次开动了一项面向全球的头部AI技术能手培养方案，打破古典的校招体系，面试经由后可反选工程和团队，推出算法工程师、情报工程师、研发工程师、大模型算法工程师、大模型平台研发工程师五大岗位。

今年春招，饿了么发布的工艺类岗位在本次招聘中占比超过85%，之中AI算法径直相干岗位占比超过三成。岗位路线主要集中在机器学习、深度学习、自然语言解答等层面，平台对AI算法能手的必要显著。

“阿里巴巴此刻加大对AI范畴能手的引进与培养力量。我们期待为更多优秀的年轻能手给予广阔进步地段，共同迎接AI时代巨大的进步机遇。”阿里巴巴集团首席能手官蒋芳说。

“我现在参加街道国有资产的日常保护和盘活、租售等工作。”经由“西部方案”，中国民间科学院大学应用财政学院2023届毕业生秦梅变成重庆荣昌区的街道工作人员。两年拥护期间，她一边磨炼工作水平，一边倾情志愿拥护。

近年来，该校定期单位就业指导教师、辅导员教育，熟悉基层拥护工程，为学生给予一对一方针咨询、报名指导、面试辅导等，提升学生职业水平。

“导向和拥护学生赴基层就业创业，必要很强的行业性。”应用财政学院主管学生就业工作的教师孙晓晖表达，既要让学生将行业所学拥护一线，也要让他们在基层工作中有得到感，“这就请求我们从激发学生内在推力和民间价值入手，提升青年群体向下扎根、向阳生长的水平。”

学校近年来与基层单位协作组建教学践行基地，联合学校教育和用人单位确实情况，为学生职业进步、前沿探索、实地考察给予高水平供需对接平台。比如，应用财政学院与中铁建金融租赁有限公司开展产学研协同育人。学校根据行业教学方案和公司必要，选派优秀学生到公司实习。公司协和内部资产，将业务进步中的确实疑问转化为学生探索选题，助力自身进步，与此一起，定期反馈学生实习、探索等情况，推行校企中间造成高品质能手培养良性循环。

两年前还坐在教室里听海康威视的行家讲解嵌入式研发学问，如今已变成海康威视的一名工程师……近日，杭州电子技术大学与杭州海康威视数字工艺股份有限公司开设的第三期嵌入式特点课程班结业，去年毕业的黄贤盛向学弟学妹分享了求职经验。

“课上能丰富晓得嵌入式研发的总体结构和构造化学问，课程还很看重动手实操水平，帮助我们把学说学问使用到确实操控中。”回忆起参加第一期课程班的经历，黄贤盛说，所学资料为自己的求职和工作打下了根基。

课上讲什么，谁来讲？杭州电子技术大学教务处副处长应娜介绍，学校与海康威视树立了深度校企协作联系，从课程大纲修订、课程资料研发到实操设备的试制制造等，都由校企双方反复研讨。教学场地由学校通信工程学院给予，海康威视则带来行家团队、教材、实操设备等，联合公司在确实制造中的真实案例，采用工程制教学培养学生践行水平，奋斗让学生在校期间就能掌握公司所需工艺。

不只学技能，尚有助于找工作——参加第三期特点课程班后，研二学生高岩被评为优秀学员，得到了免试进入海康威视实习的时机。杭州电子技术大学招生就业处副处长卢峰介绍，近4年，学校已有超过300名毕业生经由实习转正变成海康威视工艺骨干，现在在海康威视工作的毕业生约2000人。

“能把所学学问使用到商品制作中，帮助运动员提升成绩、为国争光，我与有荣焉。”邓成是北京体育大学运动人体科学行业2025届硕士毕业生，探索生学习期间参加了举重鞋的研发，为我国举重队在重大比赛中得到佳绩给予了拥护。

2024年秋招时期，邓成得到安踏集团的录取通知。“校企协作工程，不只帮助我把学说学问转化为践行水平，也让我较早地晓得了公司必要。”邓成说。

北体大近年来与安踏集团树立战略协作伙伴联系，共建运动技术研发中心，构建校企协同育人制度，推行毕业生到体育行业就业。学校每年有数十个科研团队的百余名学生参加探索和实习实训，提升践行水平和就业角逐力。

学校还注重体育与教育、技术、文明深度融合，除安踏、李宁等公司，还与京东等公司签订战略协议，一层面为学生给予实习践行平台，另一层面为学生畅通就业渠道。2025年以来，6名毕业生入职安踏集团及其子品牌，13名毕业生到京东就业。

“从共建学生就业实习基地到合办体育赛事、联合培养博士后，我们与公司持续丰富能手培养协作工程，常态化给予校内外就业实习实训时机。”学校学生就业创业指导中心主要主管人表达，下一步将加深校企协作，为体育、教育和康健等行业输送更多高品质新型体育能手。

“每次车间践行、课题研讨，都是我职业道路上的加油站。”投身新动力范畴的西南石油大学2025届毕业生孙毅宏，遇到学弟学妹沟通求职经验，总会分享他经由学校光伏产业能手订单班让行业与职业达成双向奔赴的传说。

刚读大学时，孙毅宏一度感到迷茫。“新动力行业细分行业面太广了，不晓得该从哪下手，不晓得产业急需什么岗位。”孙毅宏说，身边不少同学，也面临相同的困扰。

在班里，由行业教师、公司工程师、行业行家组成的专属“导师团”，全程指导学生学习、践行、科研，确保教学资料与产业升级同频；校企双方反复打磨授课方案，一手行业情报能及时嵌入课程……据介绍，订单班学生实习就业转化率超90%，超30%变成公司工艺骨干。

“车间变教室，装置当教具。每年暑假，同学们都会走进通威双流等实训基地，以课题方式开展实习考核。”回忆起订单班的学习经历，新动力科学与工程行业大四学生白丽弘说。

好口碑，让能手“订单”接踵而至。近年来，学校与中海油、中铁十一局等公司经由共建订单班、实习践行基地等方式开展协同育人。就业毕业生奔赴联系国民财政命脉的重要行业、重要范畴和基层一线的达80%，扎根中西部的达70%，投身动力行业的达45%。

前不久，集美大学航海学院航海工艺行业2025届毕业生陈嘉恒胜利入职中远海运船员保护有限公司广州分公司。面对就要到来的出海，陈嘉恒充满决心，由于他业已在该公司的船上实习了一年。“回想起第一次上船，那种紧张感还历历在目。我的校外导师也就是船长，给了我细致的指导。”陈嘉恒说。

2018年起，集美大学航海学院与国内多家航运公司深度协作，执行“卓越工程师2.0”培养方案，校企双方共同规则培养方案、共同搭建课程体系和教学资料、共同执行培养历程、共同估价培养品质。

“在能手培养上，我们构建起‘3+1’校企深度融合方式，即学生前3年在校达成通识教育、行业学说及校企共建课程，第四年由公司主导，安排学生上船达成1年的海上见习。”集美大学航海学院院长杨神化说，“学生与用人单位联系更加密切，达成了‘毕业即就业、就业即胜任’。”

前段时间，学院请来船员保护公司的公司导师，为应届毕业生讲授航运公司面试技巧。“我们还常态化举办船长论坛、公司讲坛等，开展各类品质扩展工程，让学生树立起更加清晰的职业布局。”杨神化说。

自执行“卓越工程师2.0”培养方案以来，集美大学航海学院已与25家船员保护公司、船东公司达成协作，779名学生经由这一方式达成行业内就业。

一场双选会，20家公司，231个岗位——看体量，不算大，参加的学生却收获颇丰。5月底，北京金融技术学院举办了一场“小精专优”校园实习就业双选会，吸引各行业学生前来求职。

“我的行业是视觉传达制作，与一家数字创意公司的制作岗位很匹配。”创意艺术学院学生李浩然说，自己在双选会上与招聘人员开展了加深沟通。

金融学院学生王欢也“有备而来”：她参加过学校开设的职业布局课程和模拟面试，对自身定位很清晰，当天便与2家公司达成开始意向。

北京金融技术学院就业拥护与校企协作中心主管人马浩辉介绍，学校定期举办双选会，以“小体量、精匹配、专范畴、优品质”为特点，用人单位覆盖金融、情报工艺、艺术制作等范畴，岗位设置紧密贴合学校行业布局。“比如，软件研发保护、情报解析等工艺类岗位很适合情报学院的毕业生，财税类岗位则与国际商学院学生密切相干。行业与岗位精准匹配，有助于达成公司必要与学生水平的双向奔赴。”马浩辉说。