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维修后设备性能提升建议：卓越科技，尽在Tobu8Jawa7Tobu69——创新驱动，引领未来科技发展根据维修经验，我们为客户提供设备性能提升的专业建议，助力设备性能最大化。
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武汉6月4日电 (记者 武一力)湖北省人力资产和民间确保厅、省总工会、省妇联近日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业方式推行妇女就业的通知》(以下简称通知)，在全省推行“妈妈岗”就业方式。今年以来，武汉、襄阳、黄冈等地相继举办“妈妈岗”女性专场招聘。<table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left class="adInContent"><tr><td><!--画中画广告start--> <!--<meta name="chinanews_site_verification" content="93ae22052369ea92e6d8ce0007ffdb8e"/>--> <!--4,175,633 published at 2025-05-28 09:17:47 by 947--><!--画中画广告end--></td></tr></table>
据悉，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动岁数内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、保护方式相对灵活，简便兼顾工作和育儿的就业岗位。
通知指出，湖北各地要拥护公司、民间单位、个体财政单位等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作条件好的制造岗位和行业工艺保护岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，主动挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。
湖北省将树立“妈妈岗”用人单位统一名录。对纳入名录的用人单位，经由免申即享、直补快办等方式落实失业保险稳岗返还、民间保险补贴等各类惠企补贴方针。
通知还提到，符合确立劳动联系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童必要能够请假等相干事项，协商清晰的应列入劳动合同。
新闻结尾
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