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池州市(市辖区、贵池区、东至县、石台县、青阳县)
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徐州市(市辖区、鼓楼区、云龙区)
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福州市(市辖区、鼓楼区、台江区、仓山区)
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唐山市(市辖区、路南区、路北区、古冶区、开平区)
那曲市(色尼区、嘉黎县、比如县、聂荣县)
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恩施土家族苗族自治州(恩施市、利川市、建始县、巴东县、宣恩县)
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崇左市(市辖区、江州区、扶绥县、宁明县、龙州县)
安顺市(市辖区、西秀区、平坝区)
晋中市(市辖区、榆次区、太谷区、榆社县、左权县)
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根据《公司职工带薪年休假执行办法》条例,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位根据制造、工作的具体情况,并思量职工本人意向,统筹安排职工年休假。用人单位确因工作必要不可安排职工年休假或是跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假或是安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收益的300%支付未休年休假工资报酬,之中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收益。用人单位安排职工休年休假,可是职工因本人缘由且书面提议不休年休假的,用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收益。
计算未休年休假工资报酬的日工资收益按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)开展折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
新闻结尾
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