一进一爽一长一粗一A级小紧凑型 SUV

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塔城地区(塔城市、乌苏市、沙湾市、额敏县)
安顺市(市辖区、西秀区、平坝区)
达州市(市辖区、通川区、达川区、宣汉县、开江县)
平顶山市(市辖区、新华区、卫东区、石龙区、湛河区)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、泸溪县、凤凰县)
昌吉回族自治州(昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县)
郴州市(市辖区、北湖区、苏仙区、桂阳县、宜章县)
松原市(市辖区、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县)
眉山市(市辖区、东坡区、彭山区、仁寿县)






沧州市(市辖区、新华区、运河区)
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淮安市(市辖区、淮安区、淮阴区、清江浦区、洪泽区)
盐城市(市辖区、亭湖区、盐都区、大丰区、响水县)
雅安市(市辖区、雨城区、名山区、荥经县、汉源县)






大连市(市辖区、中山区、西岗区)
丽江市(市辖区、古城区、玉龙纳西族自治县)
防城港市(市辖区、港口区、防城区、上思县、东兴市)
抚州市(市辖区、临川区、东乡区、南城县)
张掖市(市辖区、甘州区、肃南裕固族自治县)
枣庄市(市辖区、市中区、薛城区、峄城区)
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荆州市(市辖区、沙市区、荆州区)
武威市(市辖区、凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)
长沙市(市辖区、芙蓉区、天心区)
焦作市(市辖区、解放区、中站区、马村区)
平凉市(市辖区、崆峒区、泾川县)
邯郸市(市辖区、邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区)
九江市(市辖区、濂溪区、浔阳区、柴桑区)
鸡西市(市辖区、鸡冠区、恒山区、滴道区)
安康市(市辖区、汉滨区、汉阴县)
信阳市(市辖区、浉河区、平桥区)






岳阳市(市辖区、岳阳楼区、云溪区)
通辽市(市辖区、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗)
滁州市(市辖区、琅琊区、南谯区、来安县)
吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)
辽源市(市辖区、龙山区、西安区、东丰县)
桂林市(市辖区、秀峰区、叠彩区、象山区、七星区)
梅州市(市辖区、梅江区、梅县区、大埔县、丰顺县)
随州市(市辖区、曾都区、随县、广水市)
河池市(市辖区、金城江区、宜州区、南丹县、天峨县)
呼和浩特市(市辖区、新城区、回民区、玉泉区、赛罕区)






县(城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县)
丹东市(市辖区、元宝区、振兴区、振安区)
南阳市(市辖区、宛城区、卧龙区、南召县、方城县)
昭通市(市辖区、昭阳区、鲁甸县)
毕节市(市辖区、七星关区、大方县、金沙县)






根据《公司职工带薪年休假执行办法》条例,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位根据制造、工作的具体情况,并思量职工本人意向,统筹安排职工年休假。用人单位确因工作必要不可安排职工年休假或是跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

用人单位经职工同意不安排年休假或是安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收益的300%支付未休年休假工资报酬,之中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收益。用人单位安排职工休年休假,可是职工因本人缘由且书面提议不休年休假的,用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收益。

计算未休年休假工资报酬的日工资收益按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)开展折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

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