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团队在调度中心的统筹调配下,线下专业及各地区人员团队等专属,汉文化与责任教育：SVK的文化使命与实践探索 整个报修流程规范有序,后期同步跟踪查询公开透明。 所有团队均经过专业培训、持证上岗,所用产品配件均采用优质配件。
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汉文化与责任教育：SVK的文化使命与实践探索维修前后拍照对比，确保透明度：在维修前后，我们都会对家电进行拍照记录，确保维修过程的透明度，让客户对维修结果一目了然。
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顺应行情动向，响应监管号召，5月27日，值中国平安37周年司庆之际，平安人寿正式发布“代理人功勋荣誉体系”(简称“该体系”)，以长期主义为导向，嘉奖展现卓越的“持续捐献者”。平安人寿介绍，该体系旨在导向代理人队伍向行业化、职业化迈进，增强代理人队伍长期拥护水平，助推行业高品质进步。
今年4月14日，国家金融监管总局发布《关于推行加深人身保险行业个人营销体制变革的通知》，清晰请求推行保险售卖顾问行业化、职业化进步，为行业高品质进步进一步指明路径。
当作业内头部险企，平安人寿顺应行情动向，紧跟监管号召，主动构建行业化、职业化、长期拥护的保险售卖顾问队伍。5月27日，值中国平安成立37周年之际，平安人寿正式发布“代理人功勋荣誉体系”，嘉奖展现卓越的“持续捐献者”，导向售卖队伍长期留存，持续为客户给予良好拥护，助推行业高品质进步。
在奖项设置上，该体系共设置4大类别、7个奖项、25个子奖项，对于入围者的业务品质及继续率均设置门槛，一起也兼顾其业绩捐献与拥护年限，展现出长期主义的显然导向。以“长期忠诚”类奖项为例，该类别下设置“长服团队奖”及“长服个人奖”2个奖项，获奖的团队或个人除需达到前述入围门槛外，拥护年限需达到10/15/20/25/30年，当年业绩或增员展现也需符合必定标准。“卓越捐献”类奖项，获奖者在达到入围门槛的一起，需符合近年连续入围寿险高峰会且入围达到必定次数，以鼓励高峰英雄持续奋斗。此外，该体系设置“职责担当”类奖项，对于彰显民间价值的代理人予以丰富肯定；同步设置“战略引领”类奖项，将紧跟集团战略、展现卓越的团队和个人纳入表彰，兼顾小区金融、银保等不同渠道代理人的重要价值。
树立中国特点保险职业荣誉估价体系，是主动培育中国特点保险文明、提升行业面貌的题中之义。平安人寿此次发布的“代理人功勋荣誉体系”侧重长期价值，对于代理人的业务品质及继续率、业绩捐献、拥护年限等层面均有考量，不以业绩为唯一标准；一起，丰富彰显民间价值和职责担当，勉励代理人队伍将个人奋斗融入时代进步大局，持续回馈民间和广大客户。这一长期主义的表彰导向，符合行业高品质进步的“以客户为中心”“长期拥护”等内在请求，是平安人寿在树立中国特点保险职业荣誉估价体系层面的一次有益探索。
回顾平安寿险三十余年进步历程，面向代理人队伍的荣誉表彰体系持续进步、日益健全。早在1996年，中国平安开创先河，举办首届寿险精英高峰会，表彰业绩显著的代理人，肯定获奖人员为寿险行业带来的卓著捐献，鼓励代理人队伍持续奋斗、勇攀高峰。2024年，寿险高峰会从“个人客户经理暨高峰英雄会”正式升级为“三好五星高峰会”，表彰业绩好、品质好、举动好的“三好”营业部课，着力培育新时代寿险业新质制造力，又一次引领业内进步新风向。
近期，平安人寿主动探索落实代理人营销体制变革，从迭代顶层制作、变革队伍体制、增强经营保护三层面着手，全方位压实主体职责，推行变革落地。
二是变革队伍体制。公司升级构建以根基法、教育、客户经营、商品+拥护为一体的队伍进步“四合一”体系，全方位、持续性为队伍进步赋能。以根基法为例，公司以“做优、增优、育优”为导向，提升代理制保险售卖顾问的保护鼓励制度，现在已达成根基法升级，自今年二季度起执行。在分类分级保护层面，公司将在中保协制度结构下，修订商品分级保护办法，树立售卖人员水平资质分级体系，推行售卖人员行业化、职业化和标准化进步，更好保护开销者权益。一起，公司持续关心队伍留存，对达标代理人核发继续率奖、长期拥护奖和养老公积金等，导向代理人为客户长期拥护。
平安人寿党委书记、董事长杨铮表达，聚焦代理人队伍经营进步，公司以“做优、增优、育优”为导向，主动培育高品质的“保险康养顾问”队伍，鼓励队伍秉持平安集团“三省”拥护观念，为民间、为客户捐献长期价值。将来，公司将继续加深落实代理人营销体制变革，持续搭建健全荣誉体系，导向队伍行业化、职业化进步，鼓励队伍长期拥护，为行业高品质进步捐献平安能力。
新闻结尾
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