父亲出征瞬间，与母亲及儿子深情相拥，呈现生死别离之温情画卷——三喜本的神秘面纱

推动“妈妈岗”从普及到升级，该如何发力？

近年来，“妈妈岗”在各地涌现，在拥护留守妇女等群体就业上发挥很大功能。跟着“妈妈岗”的普及，就业群体对其岗位、技能等的升级必要也愈增强烈。行家提议，在提高岗位设置的一起，也要树立更健全的公用拥护支撑体系。<table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left class="adInContent"><tr><td><!--画中画广告start--> <!--<meta name="chinanews_site_verification" content="93ae22052369ea92e6d8ce0007ffdb8e"/>--> <!--4,175,633 published at 2025-05-28 09:17:47 by 947--><!--画中画广告end--></td></tr></table>

6月4日上午7点50分，湖北省襄阳市南漳县东巩镇双坪小区的杨世秀，骑着电动自行车将小女儿送到学校。10分钟后，她抵达南漳县裕农菌业有限职责公司(以下简称裕农菌业)，换上操控服、戴上口罩和手套，进入干菇分拣车间，开动了当天的工作。

与其它车间不同的是，干菇分拣车间里的工人大局部都是像杨世秀这样的农村留守妇女。公司专门设置了“妈妈岗”，不只能够弹性上下班，还面向员工子女给予放学后的托管拥护。这让渴望在家门口学技能、有收益的留守妇女心里踏实了不少。

近年来，广东、山东、湖北、北京等地主动推行“妈妈岗”就业方式，拥护符合育儿妇女的就业必要，帮助她们找工作更有路线、有路径。如此，如何推行“妈妈岗”从普及到升级？记者近日开展了采访。

2022年，杨世秀从江苏一家电子厂离职后，决策回家照顾此刻上初中的大女儿，也想着在家门口有一份工作。“土地流转出去给公司种瓜，我们也能在瓜地干活，但惟有发芽、疏果的时候有活干，一年收益惟有两三千元。超市理货员的工作又请求从早干到晚，孩子有个头疼脑热的，不简便请假照顾。”杨世秀坦言，找工作的路并不顺利，内心尤其焦虑。

与杨世秀有相同必要的人尚有许多。在广东珠海陪读的小梅一直想找份合适的工作，偶然看到一家公办小学招厨房厨工，主要主管切菜配菜、开餐打饭、洗碗、楼面清洁等工作，便立刻前去应聘。“这个岗位包吃包住，工作时间从早上6点到下午两点，节假日和寒暑假都随学生放假安排，对陪读妈妈尤其友好。”小梅介绍说。

“我是从湖南贫困县走出来的人，找这份工作时业已40岁，适合而且愿意接收大龄‘宝妈’的岗位很难找到。”小梅告诉记者，自己做过电商打包、婚纱店商品发货、汽车配件跟单客服，深知一份工作对育儿妇女的价值。

“走出第一步是重要！”首都财政贸易大学劳动财政学院教授茅倬彦以为，育儿妇女经历过生育期和哺乳期后，技能、经验有着局部断档，但她们的时间和地段相对弹性，也想参加到劳推力行情。在茅倬彦看来，由制度主导研发与育儿妇女更适配的“妈妈岗”，并帮助搭建就业桥梁，对这一群体而言很有必要。

“招聘主管人承诺，村里有接送小孩必要的能够弹性上班，制造线一年四季都用工，小孩放学后有人托管，那时就给我吃下‘定心丸’！”杨世秀顺利试工上岗，月收益达到3000元。

据裕农菌业有关主管人介绍，此前，当地妇联和人社部门来到公司动员设置“妈妈岗”，公司主动响应，90%的选菇、调味制造线岗位由“宝妈”担任，并专门为职工子女开设了托管拥护。

近年来，工会、人社、妇联等有关部门持续强化对育儿妇女的就业拥护，“妈妈岗”就业方式在广东、山东、湖北、北京多地落地执行。育儿妇女有更多时机接济并得到合适的就业时机，避免陷入“盲找”的困境。

除去对公司开展动员，专场招聘会也让“妈妈岗”的知晓度和效果力进一步扩展。今年3月，北京市东城区、石景山区等五区同步举办女性专场招聘会，北京蓝蜂教育咨询有限公司因设置“妈妈岗”而颇受关心。

“石景山人社局联系我们主动研发相干岗位并单位招聘。我们经过调研带去了售卖岗位，没想到反馈尤其好，有当场就确认聘用的。”蓝蜂教育招聘主管人鄂娜介绍说，几位上手较快的“宝妈”，稳定日收益可达120元~150元。

此外，因“宝妈”对各层次岗位都有必要，人力资产单位也参加到岗位对接的历程。“我们的灵活用工分享平台能够给予大量的灵活就业时机，不只涉及家政保洁、陪诊陪护、促销营销等根基岗位，也有资料制作、咨询策划等工艺含量更高的行业。”中智集团智灵犀公司副总经理丁忠岳介绍，现在，其灵活用工平台的岗位层次日趋均衡，工艺和保护岗位也更加丰富，将来将继续在这个路线挖掘，符合育儿群体多样化、多层次的就业必要。

从确实从业者的反馈来看，由多方能力参加推行的“妈妈岗”不只意味着一份收益，尚有维持社交、提升技能等价值。基于这些主动反馈，更多育儿群体的就业必要也被激发，从而对此类岗位的设置提议新的期待。

针对“妈妈岗”的提升升级，茅倬彦表达，能够从将岗位名称改为“生育友好岗”等更具广泛价值的名称开动，突破性别的刻板印象，使更多有必要的育儿群体能关心到并从中得到时机。

记者注意到，局部地方此刻探索对生育群体给予更广泛的就业拥护。2024年12月，上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业方式试点工作的通知》，拥护用人单位设置“生育友好岗”，准则上给予给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者；今年2月，江苏省南通市人社局联合市总工会、市妇联发出通知，在全市地段内开展“生育友好岗”就业方式试点工作……

河北齐心律师事务所主管人齐秀敏呼吁，让“妈妈岗”朝着更加标准化、多元化和包容化的路线进步，将其扩展到承担育儿职责、有就业必要的人员都可应聘。一起，公司应增强对“妈妈岗”员工的教育与职业进步布局，提升其职业技能和整合品质，使“妈妈岗”不仅是短期的就业挑选，而是能够助力育儿群体达成长期职业进步的平台。