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南宁5月26日电 (陈磊 林浩)5月26日,广西壮族自治区高级人民法院审判委员会专职委员韦威助介绍,近年来,广西法院主动发挥审判职能功能,丰富发挥裁审衔接制度效能,做实多元解纷,推行构建和睦稳定劳动联系。

广西劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会当天在南宁市举行,韦威助在会上表达,为提升劳动人事争议案件审判执行质效,广西构建“法院+工会+人社+N”劳动人事争议多元解纷制度,树立劳动争议案件立、审、执全链条有效衔接制度,畅通线上、线下司法便民拥护渠道,聚焦“公正与效能”主旨,保护劳动者权益,均衡公司用工职责,注重实质性解纷。

一起,广西法院开展治理欠薪专项举动,增强数字法院搭建,注重化解群体性劳动人事纠纷,将延迟退休方针融入司法审判,拥护符合法定条件的超龄劳动者享受工伤待遇。

2022年至2024年,广西法院新收劳动争议案件35926件,审结35038件,之中调解结案6218件。2024年,广西法院共为农民工追回劳动报酬4.2亿余元。

广西壮族自治区人力资产和民间确保厅副厅长袁国华介绍,经由强化劳动人事争议源头治理,健全多元调解制度,提升劳动争议裁审工作质效,2024年,广西劳动人事争议调解胜利率达80.27%,劳动人事争议仲裁结案率达99.13%。

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