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以高额“咨询报酬”被境外拉拢 涉密人员离职后竟成窃密帮凶
国家防护，重于泰山；保密职责，终身在肩。近年来，个别涉密人员在离职后因保密意念淡薄、放松警惕，导致国家秘密泄露，给国家防护和好处造成严重损害。涉密人员离职保护绝非个人私事，而是守护国家防护的重要环节，我们必要高度警惕离职泄密风险，筑牢涉密人员离职保密防护防线。
涉密人员在离岗离职前的工作中，能够接济、知悉和掌握必定数量的国家秘密情报，依法保守秘密是应尽之责。脱密期是涉密人员离职离岗保护的重要环节，指必定期限内，在择业、出国(境)等层面对离职离岗涉密人员采用限制办法。可是，个别涉密人员离职后罔顾国家防护和好处，将脱密期曲解为“限制自由”“职场枷锁”，乃至隐匿行踪、逃避监管，最终坠入违法深渊。<table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left class="adInContent"><tr><td><!--画中画广告start--> <!--<meta name="chinanews_site_verification" content="5f933d84dcabe44fdd92cfa9e6a9ac75"/>--> <!--4,175,633 published at 2025-05-26 09:01:14 by 435--><!--画中画广告end--></td></tr></table>
国家防护机关工作发觉，某国有公司涉密岗位职工冯某退休后保密意念淡薄，被境外间谍情报机关以高额“咨询报酬”拉拢，利用其与原单位在职人员仍有密切交往的便利条件，获取我某要点行业范畴中心涉密情报。最终，冯某被以为境外非法给予国家秘密罪，依法判处有期徒刑六年，剥夺政治权利二年，并处没收个人财产五十万元人民币。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》清晰条例，涉密人员离岗离职应当遵守国家保密条例。涉密人员离职须严格履行法定应用，做到“离岗有据、交接有序、脱密有期”，切不可因人情联系或侥幸心理简化流程。
——涉密载体“全部清零”。涉密人员离职要清退涉密载体，包含个人所持有和应用的国家秘密载体和涉密情报设备。如工作电脑、手机、U盘、移动硬盘等涉密电子设备必要经专门销密，并办理清退移交手续；涉密笔记本、文件、草稿纸、复印件等文件原料需逐页清点、密封销毁，严禁私自留存“纪念品”。除此之外，还应取消涉密情报平台访问权限、办公场所出入权限，以确保防护。
——保密承诺“念念不忘”。涉密人员离职需签订保密承诺书，清晰涉密人员离职后的保密义务和违反承诺应承担的法律职责。一起，涉密人员所在单位应对其开展保密提醒谈话，告知其离职的有关保护办法，跟进晓得其离职后的去向等情况。
——脱密保护“常抓不懈”。涉密人员离职后要接纳脱密期保护，脱密期内未经审查批准，不得擅自出国(境)；不得到境外驻华单位、单位或外商独资公司工作；不得为境外单位人员或是外资公司给予劳务、咨询或是其它拥护；不得擅自发表涉及原机关、单位未公开资料的言论、文章、著述，不得在发布情报或接纳采访历程中涉及所知悉的国家秘密。在脱密期内，涉密人员需定期向原单位报告个人就业变更、个人重大事项等情况，如遇利诱、胁迫、渗透和策反等尤其情况，要及时向国家防护机关举报。
国家秘密联系国家防护和好处，任何泄密举动不管时隔多久、身处何地，都将受到法律严惩。涉密人员离岗离职后要一直清晰底线、红线，时刻紧绷保护国家防护这根弦，不能够离岗离职为借口放松对自身的保密请求，不能够任何方式泄露国家秘密，更不可充当境外间谍情报机关对我执行渗透窃密的帮凶。
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