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AI当职业“红娘” 浙江让毕业生和岗位“双向奔赴”
“AI模拟面试不只还原了真实求职场景，还能回放解析自己的展现，让我在正式面试时更加从容。”浙江大学2025届财政学院硕士探索生杨涵驿的求职经历，折射出高校就业拥护此刻产生的智能化变革。
浙江大学依托数字工艺构建智能化就业拥护体系，该校师生自主研发的“AI生涯导师”智能体此刻内测时期。该智能体整合了学校方针、就业指南等官方资产，更汇聚了校友的职业进步情报，为学生给予精准岗位推荐和职业布局提议。
“我们经由人岗智配模型，能达成公司必要与学生特质的精准匹配。”浙江大学就业指导与拥护中心主管人曹磊介绍道，该平台在AI简历智写、AI模拟面试等特性上迭代，采用动态机器学习算法，构建了从情报挖掘到智能匹配，再到精准推送和反馈提升的完整闭环体系，“将来将帮助学生达成‘一键就业’”。
2022年，该校与海康威视协作共建嵌入式特点课程班，由校方给予教学场地和指导教师，公司给予派驻行家团队、课程讲师、实操设备和课程资产等，优秀学员可得到实习时机及就业优先身份。
据海康威视校园招聘经理廉宏爽介绍，当前行情上嵌入式能手短缺，许多高校在嵌入式范畴的能手培养资产与确实产业必要联合不足紧密，“校企共同打造的课程班不只涵盖了扎实的学说根基课程，还引入了公司的前沿课题和践行工程，让学生在学习的历程中就能接济到确实的工作场景和必要”。
在2024年秋季招聘时，他凭借在嵌入式特点课程班积累的经验和学问，顺利进入海康威视工作，“在面试历程中，我之前在课程班学到的学问和技能发挥了重要功能”。
据杭电通信工程学院副院长胡淼介绍，经由与公司的紧密协作，学院能及时晓得行业动态和公司必要，改进课程资料，使能手培养更加符合行情必要。
杭电就业指导中心副主管人叶琛琰表达，这种“学说课程—践行操控—实习就业”的贯通式培养方式，每年为该校上百名学生给予进入海康威视实习的时机，覆盖人工智能、大情报、软硬件研发等前沿工艺范畴。
教育行家指出，不管是智能化就业匹配的探索，仍是产教融合的践行，之中心都是精准对接行情必要，为稳就业给予了多层次、可复制的“浙江经验”。(完)
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